创新就业促进举措，推动毕业生充分高质量就业

       为促进2023届毕业生更充分、更高质量就业，建筑工程学院主动联系13家大型企业，9月中旬至10月下旬陆续举办十余次专场招聘会。

       我院已陆续与中国核工业第二四建设建设有限公司、中铁二十三局集团有限公司、中国水利水电第十二工程局有限公司、中交路桥建设有限公司、等用人单位相继开展了线上、线下就业宣讲招聘活动，110人已完成就业三方协议，参与宣讲人数累计600人次，就业率达50%。通过直播或现场宣讲，进一步打通了双方需求与供给，不断提高供需匹配度，确保个性化、精准化、时效强和面对面，营造2023届毕业生就业良好氛围，同时推动我院人才培养与社会需求深度融合、无缝对接。为进一步扎实做好常态化疫情防控背景下2023届毕业生就业工作，引导毕业生实现高质量就业，学院将陆续举办更多就业宣讲会。加强与用人单位的紧密联系，提升毕业生对用人单位的认同感和归属感，增强毕业生入职的使命感和荣誉感。

       九月初，召开2023届毕业生就业线上专题推动会，毕业生带班辅导员通过主题班会、专题讲座等形式对毕业生进行了就业指导，九月中旬，举办“‘职’引未来”求职技能讲座，就业指导教师黎志谋、刘超老师从简历制作的原则和要点、面试礼仪及常见问题等方面入手，结合一些生动的求职案例进行了详细的指导和讲解，并对同学们提出的问题进行了耐心详细的解答，并对毕业生简历进行专题一对一精心修改。

学院始终高度重视毕业生就业工作，积极落实就业“一把手”工程，形成了学院主要领导靠前指挥，院系协同推进、全员深度参与的就业工作机制。下一步，学院将进一步凝聚各方工作合力和各类资源，倒排工期，挂图作战，充分利用2022年的毕业经验优势，持续强化毕业生价值引领和就业观教育，加强一对一精准帮扶指导，确保就业进度“日更新”，确保顺利完成2023届毕业生就业工作任务，促进毕业生实现更充分更高质量就业。

                                        撰稿：刘   超

                                        初审：刘   超

                                        复审：莫春梅

                                        终审：王   峰